Die Methoden

"Wenn Sie immer das tun, was Sie bisher getan haben, werden Sie immer nur das bekommen, was Sie bisher bekommen haben" (Henry Ford)

In normalen Unterhaltungen sprechen wir oft über unsere Gedanken, auf einer etwas tieferen Ebene tauschen wir diese Gedanken auch aus, so dass etwas Neues entstehen kann. Dennoch - das, was sich zwischen den Zeilen abspielt - etwa unsere Wert- und Rollenvorstellungen, unsere Gefühle, Ambivalenzen und Bedürfnisse - rücken so oft genug nicht in den Focus. Wir können dabei etwas, einen Teil von uns, nicht wahrnehmen. Und so fehlen in unserem Selbstbild immer wieder persönliche Puzzlestücke. Puzzlestücke, die zu neuen Perspektiven und Ressourcen führen. Puzzlestücke, die uns verändern.

Voll und ganz bei der Sache.

Im Coaching gehen wir in die Nahaufnahme, unvoreingenommen, offen und einfühlsam. Wir erforschen Ihre Umwelt, Sichtweisen und Erfahrungen, Ihre Gefühle und Körpersignale. Wir benutzen ein Weitwinkel, wechseln die Perspektive, zoomen heran und leuchten aus. Wir überprüfen Ihren Focus, Ihre Handlungsoptionen und halten Ihre Entwicklungsschritte fest. Ihre persönlichen "AHA-Effekte", die dabei entstehen, sind der direkte Weg zur Lösung, Entscheidung und Weiterentwicklung. Daran erkennen Sie Veränderung.

Ich arbeite mit den Methoden und Techniken eines integrierten Beratungsmodells: Systemische und dialogische Beratung, Transaktionsanalyse, Gestalttheorie, Organisationspsychologie, Gruppendynamik und Mediationstechniken.