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fuehrungskraefte­ und Potentialentwicklung in muenchen 150x150 - Führung & Systemische Beratung

Führungskräfteentwicklung & systemische Beratung München

Stehe an der Spitze, um zu dienen, nicht um zu herrschen.

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG. COACHING – TRAINING – BERATUNG.

Für die Aufgabe als Führungskraft & Key Player brauchen Sie eine klare, authentische Haltung und einem wirkungsvollen Methodenkoffer.

  • Sie sind als junge Führungskraft neu in der Rolle und z.B. als Kollege zur Führungskraft befördert worden
  • Sie sind erfahrene Führungskraft aus dem mittleren Management und wünschen sich für den Aufstieg ins obere Management professionelles Begleitung B. in der Vor- oder Nachbereitung Ihres Assessment oder Development Centers
  • Sie benötigen aufgrund von Feedbacks von Chefs, Mitarbeitern oder Kollegen ein Sparring für Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung.
  • Im komplexen Zusammenspiel von Markt, Management und Mitarbeitern wünschen sich gesunden Abstand und Zeit für Analyse und Neuausrichtung.
  • Sie suchen systemische Changeberatung bei strukturellen Veränderungen im Team und/oder in der Organisation.

Um Ihre Veränderung kompetent und leicht in den Griff zu bekommen, klären wir Fachlichkeit, Methodik und Ihre persönliches Kompetenzpotential. Ich möchte ehrlich mit Ihnen sein –  um aus dem vollen Potential von Mitarbeitern und Kollegen zu schöpfen, um bei vielschichtigen Entscheidungen im disruptiven Umfeld sicher und kraftvoll zu agieren, braucht es heute Fertigkeiten, die kaum jemandem „in die Wiege gelegt“ werden.

FÜHREN, ENTSCHEIDEN UND ENTWICKELN – DIE HOHE KUNST DES MANAGEMENTS

Erfolgreiches Führen heißt heute mehr denn je, Gegensätze in sich vereinen zu können: Flexibilität zu beweisen und trotzdem berechenbar zu bleiben. Vertrauensvoll zu agieren und Dinge in der Schwebe zu halten. Freiraum zu schenken und  klare Leitplanken zu setzen. Diesem Spannungsfeld kann nur begegnen, wer ein gutes Gespür für sich selbst und sein jeweiliges Gegenüber hat und gleichzeitig eine hohe Methoden- und Prozesskompetenz.

ERFOLG UND WANDEL IM FOKUS – THEMENBEISPIELE MEINER KLIENTEN:

      • Führung mit Methode– wie gelingt der Rollenwechsel? Wie funktionieren Delegation, Eigenverantwortung, Motivation und strategisches Leadership?

      • Selbstführung – Wie entwickle ich Entscheidungs- & Gestaltungsfreude, Empathie & Gelassenheit, strategisches Denken,  Durchsetzungswillen und gesunde Distanz.

      • Authentisch als Leader – was bedeutet es für mich persönlich, Führungskraft zu sein? Wie definiere ich Rolle, Sinn und Vision?

      • Kommunikation, die gewinnt – Wie spreche ich über schwierige Themen und motiviere gerade damit? Wie balanciere ich unterschiedliche Sichtweisen und Konflikte im Team aus?

      • Karriere im Blick – wie sieht mein nächster Karriereschritt aus? Was sind meine Werte, Stärken und Talente? Wie sorge ich für eine klare Entscheidung und gute Verhandlungsergebnisse?

      • Mitarbeiterentwicklung – wie gelingen Feedbacks und Mitarbeitergespräche? Wie kann ich Coachingskills als Führungskraft nutzen?

      • Talentmanagement – wie sorge ich für Diversity im Team? Wie erkenne/fördere ich Potentiale und Talente? Wie baue ich ein High-Performance-Team?

        Wir arbeiten in deutscher oder englischer Sprache in diesen Formaten zusammen:

      • Einzelcoaching, Individualtrainings, Shadowing als Coaching on the job

      • Systemische Beratung, u.a. im Rahmen von Konzeption/Moderation von Teamtagen & Teamentscheidungen

      • Coaching Circle, Supervision und kollegiale Beratung

      • Konfliktvermittlung und -management

      • Konzeption und Durchführung von Feedback-Sessions

      • Trainings- und Entwicklungsprogramme, u.a. Coachingskills für Manager und agile Coaches in Zusammenarbeit mit www.munichcoachingschool.de 
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Transformational Leadership! In massgeschneiderten Coachings und Beratungen finden Sie heraus, was Ihre Führungspersönlichkeit reifen lässt und wie Sie über sich selbst hinauswachsen. Für Ihren Rückenwind immer mit an Bord – mein reicher Erfahrungsschatz als ehem. Juristin, Führungskraft, längjähriger Führungskräfte-Coach und als systemische OE-Beraterin.