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Führungskraefte­ und Potentialentwicklung München

Führungskräfteentwicklung & systemische Beratung München

Stehe an der Spitze, um zu dienen, nicht um zu herrschen.

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG UND SYSTEMISCHE BERATUNG.

Für Ihre anspruchsvolle Aufgabe als Führungskraft oder Key Player suchen Sie nach einer klaren, authentischen Haltung und einem wirkungsvollen Methodenkoffer? Führungskräfte­ und Potentialentwicklung kennt viele Anlässe: Ob neu in der Rolle oder beim Wechsel in die Führungsetage. Ob aufgrund von Feedbacks von Chefs, Mitarbeitern oder Kollegen oder bei strukturellen Veränderungen in der Organisation. Seit ein paar Jahren auch vermehrt im Umgang mit Komplexität, Zeitdruck und dem ungewissen Zusammenspiel von Markt, Management und Mitarbeitern. Fachlich sind diese Veränderungen oft leichter in den Griff zu bekommen als methodisch und persönlich. Denn um aus dem vollen Potential von Mitarbeitern und Kollegen zu schöpfen, um mit vielschichtigen Entscheidungen und dem volatilen Umfeld kreativ umzugehen, braucht es heute Fertigkeiten, die kaum jemandem „in die Wiege gelegt“ werden.

FÜHREN, ENTSCHEIDEN UND ENTWICKELN – DIE HOHE KUNST DES MANAGEMENTS

Erfolgreiches Führen heißt heute mehr denn je, Gegensätze in sich vereinen zu können: Flexibilität zu beweisen und trotzdem berechenbar zu bleiben. Vertrauensvoll zu agieren und gleichzeitig Dinge in der Schwebe zu halten. Freiraum zu schenken und gleichzeitig klare Leitplanken zu setzen. Diesem Spannungsfeld kann nur begegnen, wer ein gutes Gespür für sich selbst und sein jeweiliges Gegenüber hat und gleichzeitig eine hohe Methoden- und Prozesskompetenz:

FOKUS ERFOLG UND WANDEL ALS JOB – DIE THEMEN MEINER KLIENTEN:

    • Führungsmethodiken – wie funktionieren Delegation & Eigenverantwortung, Motivation & Mitarbeiterentwicklung , strategische Planung & Leadership?
    • Echt in Führung– was bedeutet es für mich persönlich, Führungskraft zu sein? Wie definiere ich Sinn, Rolle und meine Talente? Wie sieht mein nächster Karriereschritt aus?
    • Talententwicklung – Wie gehe ich auf die Unterschiede meiner Mitarbeiter ein und sorge für Diversity im Team? Wie erkenne und fördere ich das Potential meiner Mannschaft und wie baue ich ein High-Performance-Team?
    • Kommunikation – Wie kommuniziere ich schwierige Themen und wie motiviere ich gerade damit? Wie balanciere ich Konfliktdynamiken, Paradoxien und Interessensgegensätze aus? Wie nutze ich Beziehungs- und Sachebene für echte WIN-WIN-Lösungen?
    • Selbstführung – Wie entwickle ich meine Potential im Rahmen der Selbstführung (z.B. Nein-Sagen, Entscheidungskraft, Gestaltungsfreude, Selbstwahrnehmung, Energiemanagement, Empathie, Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Orientierung in Ungewissheit und Phasen des Umbruchs)
    • Wir arbeiten in folgenden Formaten zusammen:
      • Einzelcoaching
      • Systemische Beratung
      • Gruppencoaching, Fallsupervision und kollegiale Beratung
      • Begleitung bei Rollenverhandlung und Konfliktklärung
      • Prozessbeobachtung und Coaching on the job
      • Gestaltung und Durchführung von Feedback-Sessions und Führungskräfte-Workshops

     

     

fuehrungskraefte­ und potentialentwicklung muenchen 2 236x300 - Führung & Systemische Beratung

Transformational Leadership! In massgeschneiderten Coachings und Beratungen finden Sie heraus, was Ihre Führungspersönlichkeit reifen lässt und wie Sie über sich selbst hinauswachsen. Für Ihren Rückenwind immer mit an Bord – mein reicher Erfahrungsschatz als ehem. Juristin, Führungskraft, längjähriger Führungskräfte-Coach und als systemische OE-Beraterin.